从女法官遇刺,谈“企业应对员工严重违规四要件”

2021年1月12日,长沙警方通报了“湖南省高级人民法院法官周春梅在地下车库遇刺身亡”的消息
 
从女法官遇刺,谈“企业应对员工严重违规四要件”

来源:长沙市公安局天心分局
 
通报中所说向慧提起的诉讼,是她本人的劳动争议案件的再审申请,法院经过审查,驳回了向慧的再审申请。
 
我们检索并分析这个案例,认为湘邮公司依法解除向慧的劳动合同合法、合情、合理,法院裁判实体公正,程序正当。
 
而向慧因其法官同学周春梅不愿意在其再审过程中,为其打招呼说情,而将其不满情绪通过杀人的方式发泄,作为法律职业共同体,对向慧的行为,我们表示严正谴责。
 
 
同时,我们来剖析下向慧劳动争议这个案例,以“员工严重违反公司制度,企业如何应对”为视角,来探讨公司人资风险管理的实务问题。
 
【案情简介】
 
向慧入职湘邮科技公司,先后从事综合员、研发工程师、售前技术员等工作。2019年3月11日9时许,向慧因对公司岗位调整不满,在公司办公楼6楼办公室内手持木棍(长约40cm、直径3cm)对公司副总祝建英实施殴打,将其头部等处殴打致伤。同日,向慧在湘邮科技的钉钉员工群、羽毛球群、瑜伽交流群发表了其对公司领导的负面评价。
 
2019年3月26日,向慧向湘邮科技领导发送邮件,请求休病假或事假一个月。该公司领导回复称,已经收到请假信息,但告知向慧根据公司规章制度,如果请病假需提交相关病例资料并提交请假条请公司领导审批。在相关部门领导没有审批同意前,不得无故缺勤,否则按旷工处理。
 
2019年5月5日,在征求湘邮科技工会意见后,湘邮科技行政管理部向向慧出具《解除劳动关系通知书》,以向慧单方面殴打公司员工,又散布不实言论恶意造谣中伤相关领导,违反了国家劳动法相关法律法规及公司的规章制度、劳动纪律为由,于2019年5月5日解除与向慧的劳动关系并要求其在2019年5月10日前办理相关离职手续。
 
向慧不服,主张湘邮科技解除劳动合同违法、要求继续履行劳动合同。
 
 
【争议焦点】湘邮科技解除与向慧的劳动合同是否违法。
 
从女法官遇刺,谈“企业应对员工严重违规四要件”

 
【法院裁判】
 
经审查,根据向慧与湘邮科技签订的劳动合同,向慧严重违反湘邮科技的规章制度的,湘邮科技可以解除劳动合同。
 
1.《湖南湘邮科技股份有限公司员工手册(2018版)》第二章第(一)部分第7项规定:禁止出现暴力、胁迫、伤害、赌博、偷窃、酗酒、无理取闹、谩骂、吵架、散布谣言的行为。
 
法律分析:对什么是严重违反规章的情形,公司管理制度作了明确列举。
 
2.向慧作为劳动合同的当事人,并且已签收了员工手册,理应知晓并遵守公司的相关规章制度。
 
法律分析:管理制度通过公示程序,向劳动者进行说明并知晓,规章制度的程序正当性,可以作为劳动争议案件裁判的依据。
 
3.向慧因对湘邮科技岗位调整不满,对公司领导实施殴打,被处以行政拘留十日,同时还在公司相关微信群发表不当言论,造成了比较恶劣的影响。
 
法律分析:对严重违反公司规章制度的行为的证据及时进行固定。
 
4.在征求湘邮科技工会意见后,行政管理部向向慧出具《解除劳动关系通知书》。
 
法律分析:解除劳动关系前征求了工会意见,程序正当。
 
湘邮科技据此解除向慧的劳动合同关系并无不当。
 
 
【案件启示】
 
通过向慧劳动争议案的分析,给公司人资管理的启示是:
 
只有企业重视了人力资源的合规管控,才能在劳动争议中有理有据的保护企业的合法权益。
 
应当说,本案中,湘邮科技公司对人力资源的管理制度还是比较健全的,因此,在解除劳动合同环节公司的做法被法院支持。

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