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痛心!拼多多23岁女员工加班后猝死!《工伤保险条例》敌不过996福报?

2021年本以为会是好的开始,但在1月3日晚,国内电商巨头拼多多就被爆出23岁女员工加班至凌晨一点,回家路上猝死的新闻,在网络上闹得沸沸扬扬。
 
lazy - 痛心!拼多多23岁女员工加班后猝死!《工伤保险条例》敌不过996福报?
(图片来源于网络,如有侵权请联系删除)
 
当晚18点,“如何看待网传拼多多员工加班后猝死一事?拼多多需要承担哪些责任?”冲上了知乎热搜。
可令广大网友没有想到的是,拼多多官方账号在这个问题做出了以下回应:
 
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(图片来源于网络,如有侵权请联系删除)
 
这个回答不出意外受到了广大网友的口诛笔伐,指责拼多多冷血、没人性、涉嫌违反劳动法还如此傲慢如此理所当然。
在受到广大网友的指责后,该回答很快就被删除了。
眼看舆论发酵逐渐严重,拼多多站出来说知乎上的回答是谣言,但万万没想到知乎直接一刀砍在了拼多多的大动脉上,彻底坐实了该回答出自官方账号。
 
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(图片来源于网络,如有侵权请联系删除)
 
眼看各方舆论都对自己不利,官方最终通过微博账号进行了正面回应。
在微博账号对员工猝死的情况进行说明,以及对知乎账号管控不严进行致歉。
但这一回应并没有得到广大的网友的认可,相反,底下评论都是指责拼多多存在剥削员工的行为。
 
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(图片来源于网络,如有侵权请联系删除)
 
截止目前,上海市劳动保障监察部门已介入调查拼多多的劳动用工情况,会根据相关的法律法规对拼多多的用人合同、用工时间等情况进行检查。
拼多多员工的猝死,让我们感受到生活的辛苦和社会的残酷,然而这鲜活的生命,却仅仅是我国“过劳死”案例的冰山一角!
接下来,我们就来分析一下拼多多员工的猝死到底是否构成工伤?
 
工伤判定标准
 
我国每年因为过劳死的案例不在少数,但很多都无法获得企业的工伤赔偿,就拿拼多多23岁女员工来说。
与事件相关的工伤法律条款有以下两条:
 
No.1
上下班途中的工伤事故问题
根据《工伤保险条例》第14条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
从以上规定来看,该员工的伤亡事件因为不是交通事故导致的伤亡事件,因此无法依据这一条认定工伤。
 
No.2
突发疾病的工伤事故问题
根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;
但该员工不是在“工作时间和工作岗位”突发疾病,除非有证据证明该员工在工作时间、工作岗位上已经发病,然后是因病回家休假,才有可能被视同工伤。
但如果这名员工是正常下班,那就难以认定为工伤。
 
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拼多多需承担的责任
 
但这并不意味着拼多多不用承担任何的责任,员工非因公死亡的,根据新疆维吾尔自治区的相关规定:
首先拼多多需要支付丧葬费,其次是供养亲属抚恤金。
丧葬费则按照自治区上年度在岗职工月平均工资2个月支付。
抚恤金的要求如下:
未达到退休年龄的在职参保人员,一次性抚恤金以其死亡前本人12个月(不满12个月的按实际缴费月数计算)的平均缴费工资基数为标准;
按缴费每满1年(不满1年的按1年计算)支付1个月,最多一次性发给20个月的。
同时拼多多也有可能存在侵权责任。
员工在下班路上猝死,虽因构不成工亡,家属无法取得工亡待遇。
但该员工加班到凌晨1点才下班,用人单位违反《劳动法》的规定,长时间高强度的安排加班,对劳动者猝死是负有一定的过错的,应当根据其过错承担侵权责任
家属可以根据《侵权责任法》相关规定,要求用人单位承担侵权责任。
为获得更高收入,很多人自愿或被迫选择加班,选择奋斗,但奋斗不只靠激情,也要讲效率,切不能演变成“拿命换钱”。
让员工少熬夜、不透支,用人单位更应该严格规范劳动保障、相关部门加强监管,保护好奋斗者同样重要!

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