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员工学历造假,用人单位能否认定其行为属于欺诈?请求认定劳动合同无效?

员工学历造假,用人单位能否认定其行为属于欺诈?请求认定劳动合同无效?
 
答案是肯定的:用人单位通常会在招聘信息中对劳动者的学历、专业、资格证书或从业经历等提出明确要求,该要求系用人单位发出的订立劳动合同的要约,劳动者在求职时提交求职资料即是进行承诺。劳动者对用人单位有明确要求的项目做隐瞒或虚假陈述,用人单位基于劳动者虚假陈述与劳动者订立了劳动合同,可以认定为因欺诈致用人单位违背真实意思,致使劳动合同无效。
 
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凡事总有例外,适用到具体案情中,本是通用的规则却有可能出现“幺蛾子”。
 
 
2019年5月28日,彭思奇填写五一零零公司的《应聘人员登记表》,在“三、最高教育经历”表格内填写如下信息:学校名称:北京语言大学教育学院;所学专业:经济管理;就学起止时间:2012.9月-2016.7月;学历:本科。彭思奇提交的北京语言大学于2013年7月2日颁发的普通高等学校毕业证书(证书编号:xxx)显示彭思奇于2011年3月至2013年7月在该校网络教育学院经济管理专业学习,修完高中起点专科教学计划规定的全部课程,成绩合格,准予毕业。彭思奇提交的北京语言大学于2016年7月10日颁发的普通高等学校毕业证书(证书编号:xxx)显示彭思奇于2014年3月至2016年7月在该校网络教育学院人力资源管理专业学习,修完专科起点本科教学计划规定的全部课程,成绩合格,准予毕业。
  2019年6月10日,五一零零公司(甲方)与彭思奇(乙方)签订《劳动合同》,合同约定:在劳动合同期限内,公司若发现员工入职时,提供的个人情况与事实不符或提供虚假资料,公司可以随时与之解除劳动合同,并不支付任何经济补偿金。
 
  2019年9月6日五一零零公司向彭思奇出具《解除劳动合同通知书》,有关内容如下:在劳动合同约定试用期期间,您存在如下行为与情形:1.入职时提供的个人情况与事实不符并提供虚假资料;2.工作期间多次串岗、脱岗;3.利用上班时间多次做与公司业务无关的事情;4.工作表现与工作要求不符。上述行为,不符合录用条件并且严重违反公司的规章制度,公司决定依照劳动合同法相关规定于2019年9月6日解除与您签订的劳动合同。特此通知,并请依照相关法律规定,办理后续手续。彭思奇于次日收到该解除通知。
 
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法院审理认为:五一零零公司在《员工手册》中虽规定“在劳动合同期限内,公司若发现员工入职时,提供的个人情况与事实不符或提供虚假资料,公司可以随时与之解除劳动合同”,但亦规定签订劳动合同前公司要对学历证明等查验原件,留存复印件。彭思奇在《应聘人员登记表》的“最高教育学历信息”表格内填写的学校名称、学历证书编号、学历与其2016年7月10日取得的本科学历毕业证书内的信息一致,其填写的所学专业经济管理与其专科毕业证书所载专业一致,填写的就学起始时间与毕业证书时间不符。五一零零公司认为彭思奇在《应聘人员登记表》中所填学历信息虚假,但其并未在学历证明审核阶段提出异议,双方签订劳动合同的行为可以视为五一零零公司对彭思奇所填学历信息的认可。
 
二审法院审理认为:关于五一零零公司上诉所称彭思奇入职时提供个人情况与事实不符并提供虚假资料一项。经查,彭思奇在《应聘人员登记表》最高教育经历一栏中填写的内容确与其向五一零零公司提交的学历证书不符,但彭思奇同时向五一零零公司提交了两份学历证书原件及复印件查验真伪,五一零零公司并未在学历证明审核阶段提出异议,其与彭思奇签订书面劳动合同应视为其对彭思奇的学历已经审核完毕且无异议。
 
本案法院两审判决都避重就轻,对学历是否造假的问题避而不谈,反而将未发现学历造假的责任转移至用人单位,着实难以理解。如若法院如此表述:彭思其填录的《应聘人员登记表》中信息虽与其获得的学历证书客观事实不符,但原告用人单位未提供证据证明其存在学历造假的行为,法院对其诉求不予认定,则更具有说理性。

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