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不休就作废?年假清不清零这事,到底谁说了算…

lazy - 不休就作废?年假清不清零这事,到底谁说了算...
 
 
 
员工没有休年假,离职后企业赔钱
 
前两年一家客户因为这样问题找到了我们:
这家公司在18年年初招了一个员工担任销售员,双方签了2年的劳动合同。
到期后,因为员工在职期间的业绩并不理想,于是公司决定不再与他续签合同。
员工对此也表示理解,在办理离职手续时向公司提出,因为自己从未享受过年休假,希望公司支付相应的补偿金。
公司则认为,是员工自己未向公司提出休年假申请,按照《员工手册》的规定,每年12月31日前未提出休年休假的,视为自动放弃当年度年休假,无需支付补偿。
双方争执不下,最终提出仲裁申请。
法院经审理后认为:
虽然公司的《员工手册》中有“每年12月31日前未提出休年休假的,属于自动放弃当年年休假”的规定,但该条款违反了《职工带薪年休假条例》的第九条规定:
“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”
同时公司也未出示证据证明员工曾书面提出因个人原因不休年休假。
最终仲裁委裁定公司败诉,向这名员工支付相应的补偿金。
注意:以上案例仅供参考,具体问题具体分析
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实操建议
 
企业在制定规章制度时一定要知道,“年休假逾期就作废”这条规定本身就是违法的。
只有在员工自愿放弃年休假的情况下,年休假才算作废,不仅如此,企业仍需支付员工相应的补偿。
那关于年休假还有哪些方面要引起重视呢?
 
No.1
企业年底开始内部自查,确认员工法定年休假是否已休完毕。
未休完毕的,建议督促员工及时休假,若允许员工跨年度休假的,注意明确截止时限。
 
No.2
若公司属于春节集中给员工休年假的。
若春节假期长于国家法定期限的,须明确告知员工公司春节集中为大家调休年休假,而不是公司给予的福利假。
避免事后员工集体主张未休年休假索要三倍工资,需要注意的是如果实务中没明确,一般认定为属于给员工的福利。
 
No.3
若公司同时存在法定年休假和员工依据司龄等产生福利年假的。
建议一定要明示必须先休年休假,再休福利年假,福利年假未休完的,不补休不补偿。
 
No.4
若公司存在累计工龄不同的员工,特别是累计工龄10年以上的,注意关注其年休假情况,一律不可按5天计全年年休假。

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