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违规操作受伤不算工伤?不明白这些标准的企业最后都……

工违反操作,也算工伤?实操建议
对于企业来说,员工受工伤,就意味着需要承担一定的赔偿金额。
很多企业,尤其是工厂车间为避免出现工伤,会开展安全大会给员工打好“预防针”。
尽管企业,但还是有员工在工作中操纵不当,导致自己受伤的情况发生。
这算工伤吗?企业又该承担什么责任呢?
 
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有家工厂就曾遇过这种情况,当时工厂和员工对是否为工伤这事争论不休。
老李是工厂的老员工,从事着多片锯工作。
19年的时候,老李往常一样在车间工作,但因为用手拨弄模具,导致自己右手不小心卷入机器当中,不慎受伤。
被送往医院后,老李的家人都一致认为老李属于工伤,并出具了人社局的《工伤认定决定书》,于是就希望工厂支付工伤赔偿。
但工厂表示老李受伤是因为存在严重违反操作规程的行为,不符合工伤认定的标准。
双方争执不下,于是就申请劳动仲裁。
仲裁委认为:
员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
而老李的确是在工作时间、工作场所,因工作原因受到事故伤害,人社局认定并发放的《认定工伤决定书》符合法律规定。
工厂方面则主张老李严重违反操作规程,存在间接故意造成工伤的主张。
由于没有任何证据可以证明,老李是由于个人故意导致自己受伤,同时工厂也没有明确向老李交待工作操作规程的有效证据。
最终仲裁委判决工厂支付相应的工伤赔偿。
注意:以上案例仅供参考,具体问题具体分析
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虽然很多员工受工伤后,企业都会履行相应的责任。
但要是遇到那种有意使自己受伤,试图从企业获得赔偿的员工,企业就只能认栽吗?
当然不是!
上面的案子是因为企业没有提供向员工交代过工作操作规范的证据,才导致最终败诉。
但如果企业的规章制度、操作流程、安全规范等文件制定,经过民主程序,还安排员工进行学习,并有保存当时的照片或是材料,就不用再担心员工有意制造受伤的情况了!
那工伤的评判标准又是什么呢?
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
① 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
② 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
③ 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
④ 患职业病的;
⑤ 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
⑥ 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
⑦ 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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