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没签劳动合同的风险 90%的HR只知道第一条

一家公司,想要与员工建立合法的劳动关系,就必然少不了劳动合同的签订!

很多公司在员工入职时都会签订劳动合同,但怕就怕有些公司会因为一时忙碌给忘了。

要知道,未签劳动合同的风险可是极大的!

一旦产生劳动纠纷,企业往往面临败诉的下场,甚至还要向员工支付相应的赔偿金。

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忘签劳动合同,赔双倍薪资

17年,王总自己开设了家广告公司,一直以来都运营得不错。

后来招了名员工,因为做事比较勤快,很快就被留了下来。

但公司因业务繁忙就未与签订劳动合同,这事就这么被耽搁了下来。

一晃半年过去了,年底时,员工提出离职,表示要回老家发展,公司也同意了。

于是公司为这名员工办理相应的离职手续,结清所有工资款项,并解除了劳动关系。

本以为事情就此结束了,但让王总意外的是,刚过完年,就收到了劳动仲裁。

原来是这名离职员工以公司未签订劳动合同为由,提出劳动仲裁,要求公司向他支付未签订劳动合同的工资差额。

虽然王总对这名员工提出劳动仲裁的事情很生气,但不签劳动合同是事实,王总最终还是支付了未签订劳动合同的双倍工资差额

由此可见,未签劳动合同的风险是真的大,所以该谨慎的地方还是得谨慎!

注意:以上案例仅供参考,具体问题具体分析

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实操建议

像上家企业这种情况,真的是有苦说不出!

那企业没签劳动合同,除了要付双倍薪资,还有哪些不利的后果要承担呢?

明白以下5点后,企业就可以及时地扼杀风险,避免成为“冤大头”:

1.

没签合同,社保也免不了

根据法律规定,企业只要发生用工行为,就形成了劳动关系。

未签劳动合同,也要依法缴纳社会保险

如果有员工向劳动监察部门投诉,部门也会责令企业缴纳,甚至申请法院强制执行,并处罚企业。

2.

辞退员工造成失业,可能要赔失业损失

如果因企业没依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞后无法领取失业保险待遇,员工可依法要求企业给予赔偿。

3.

企业不能以试用不合格辞退员工

劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,企业可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

但若没签劳动合同,就不存在试用期(口头约定无效或无法证明),企业虽然可辞退员工,但要依法付经济补偿金,未依法付经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金。

4.

不签劳动合同不利于企业保护商业秘密

企业必须对商业秘密采取保密措施,而在劳动合同中约定保密条款或签专门的保密协议,是保密措施的表现形式之一。

若没签保密条款或保密协议,明确保密范围和法律责任,企业就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对主张的商业秘密采取保密措施,从而避免不被认为商业秘密的可能性。

这对企业的发展非常不利。

5.

不签合同造成员工损失,要承担赔偿责任

如果因为企业故意拖延不签劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成员工工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,还要付25%的额外赔偿费用。

劳动行政部门还可以责令企业付赔偿金、给予行政处罚等。

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