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员工离职后年终奖还要给吗 双方杠上了结果…

眼瞅着2020即将过去,很多企业都已经步入了年终收尾阶段。
每到这时候,就必然有一个话题躲不掉,那就是:年终奖
作为员工一年到头努力工作的奖励,年终奖自然是员工最为关心的一件事。
可有些企业为了减少年终奖的支出,就选择“兵行险招”,与员工终止劳动关系,以为这样就可以不用支付年终奖了。
可实际上,在一些情况下,即使双方劳动关系已经终止,年终奖该发还得发。
 
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员工被迫离职,企业赔付年终奖
 
去年广州就有一家公司因为年终奖的问题跟员工闹得很僵。
这是一家劳务派遣公司,在17年12月,与新入职的员工签了为期两年的劳动合同。
双方在订立完劳动合同后,这名员工就被公司派往航空公司工作,并与航空公司订立了与上诉劳动合同期限一致的劳务合同。
员工工资则是根据航空公司的薪酬分配制度执行并核算,再由劳务派遣公司发放。
19年11月30日,航空公司以劳务合同到期为由,将员工谴回劳务派遣公司,劳务公司也以劳动合同到期为由,终止双方劳动关系。
同时两家公司都拒绝发年终奖和全勤奖。
这名员工一气之下就申请了劳动仲裁,以劳务派遣公司涉嫌违法终止劳动合同为由,要求公司向其支付2019年的年终奖和全勤奖。
仲裁委经审理查明:
根据航空公司出具的《出勤奖励实施办法》,严格遵守考勤纪律的当年度给予全勤奖励每人2000元;
员工19年1月至11月全勤,而且根据员工提供的证据证明,员工的离职并非因其主观过错,是劳务派遣公司单方违法解除劳动合同所致,过错一方在用人单位。
因此劳务派遣公司以与员工终止劳动关系为由拒绝发放年终奖,使员工可期待利益遭受损失,明显违背法理。
最终判决劳务派遣公司向员工支付2019年年终奖以及1月至11月的全勤奖,总金额合计11553.33元。
注意:以上案例仅供参考,具体问题具体分析
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实操建议
 
可能有老板要问了,是不是哪怕员工在年底前离职,企业也要发年终奖?
当然不是,年终奖的发放还是要根据实际情况来确定的。
年终奖属于用人单位的自主经营权,其发放与否是企业的自主行为。
实务中,就有如下的3种情形:
 
情形一
企业未在劳动合同或规章制度中明确是否发年终奖,只是每年年底时,依据实际经营情况,再确定是否发放。
那员工离职要求企业发放年终奖,在司法实践中一般不被支持。
若企业每年都发,且发放标准相同,则容易被认定企业已制定年终奖发放规则,这种情况下被支持支付年终奖的可能性很大。
 
情形二
企业在劳动合同或规章制度中明确企业会发放年终奖,且明确发放条件或员工丧失享受年终奖的条件。
此时,员工离职要求企业发放年终奖,要确认自己是否符合相关条件。
 
情形三
企业在劳动合同或规章制度中明确企业会发放年终奖,但未明确发放条件或员工丧失享受年终奖的条件。
此时,员工离职时要年终奖,企业无法提供不发放依据的,司法实践会支持员工年终奖的主张。
 
总结
所以企业如果设定了年终奖规定,就一定要清晰规范地明确年终奖获得及取消条件,避免发生纠纷。
在设置年终奖取消条件时,应注意合理性,很多企业规定员工被开除不享有年终奖,实务中一般认为员工重大过错被开除,可以不发年终奖。
如果用人单位违法解除劳动关系,一般支持按照员工实际工作时间折算当年度年终奖;
还有规定员工主动离职不发年终奖,这个争议还挺大,一种意见认为可以不发,一种意见认为应按照比例折算年终奖,按照工作时间比例来折算已被很多地区法院所接受。

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