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未签订劳动合同的工地人员受伤维权的几种情形

张某为A城某建筑工地工人,2019年4月18日下午四时左右,张某正常在工地做工时,不慎摔下受伤,因伤重被同事送往医院救治,被诊断为双跟骨粉碎性骨折,半年间经历三次手术仍未完全康复。

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住院及出院后多次与工地相关负责人协商赔偿事宜,均被工地以各种理由搪塞,后委托我部门律师进行工伤认定及相关事宜。

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接到委托后,交通专委会律师详细审查事故发生的经过,多次跟工地负责人联系,和张某同事沟通证人问题,积极准备劳动关系仲裁材料,该案于2020年5月6日在A城劳动人事争议仲裁委员会开庭。

开庭当天,施工单位律师向仲裁委当庭提交其与该项目实际承办人(其为自然人,不具备工程承包资质)的分包合同,称双方之间只存在劳务分包,未分包工程主体,并否认张某是由其委托人招用。

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交通专委会律师对此合同进行审查,抓住合同内容的漏洞,指出合同虽为劳务分包,但究其内容实为工程分包,依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”,后仲裁委采纳我部门律师的代理意见,认定张某与施工单位存在劳动关系,由施工单位对张某承担工伤主体责任。

因此,工地工人在没有劳动合同、工资流水、社保记录等相关证明劳动关系的证据时,可以依据施工单位是否违法分包要求施工单位承担工伤主体责任。

另,该案关于分包合同性质的认定也值得探讨,劳务分包和工程分包直接决定了工地工人受伤是否可以认定工伤。

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建设工程分包合同的主要法律特征是承包方将其承包的部分工程交给第三方完成,第三方就其施工交付的工程获得工程价款;

劳务分包合同的主要内容指向的是工程施工中具有较强专业技术性的劳务作业,其对象是计件或者计时的施工劳务,主要指人工费用以及劳务施工的相应管理费用。

因此承包人将部分工程交由他人施工并负有支付工程价款义务的,虽名为劳务分包,但也应认定为工程分包。

本案中,虽然合同为劳务分包,但因其中部分工程交由他人施工,施工单位也向其支付工程价款,故可以认定为工程分包。

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