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你照搬照抄的规章制度就是1张“废纸” 员工失职你开除都要赔钱

现如今,很多企业都习惯从网上下载劳动合同或规章制度范本,这就存在一个问题:

网上下载的范本就一定适合你的公司吗?

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无相关规定,公司开除违法?

苏州一家公司年初招了名员工,担任销售员岗位。

但在今年6月,这名员工因为在工作中多次失误,导致客户退款及无法收回客户款项共计2000多元。

于是公司认定该员工存在严重失职行为,就以此为由将其开除了。

但随后不久,公司收到了劳动仲裁通知,这才知道,原来这名员工在被辞退后就申请了劳动仲裁。

有人就会疑惑了:公司又没有做错什么,有什么好仲裁的?

问题就出在劳动合同和公司的规章制度当中没对经济损失约定具体数额

公司也没具体证据证明该损失是由员工失职导致;同时,也未发放之前员工非因公负伤休假的工资。

最终,这名员工一怒之下去申请仲裁,要求公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金,并补发病假工资。

结果可想而知,公司为自己的不谨慎付出了相应的代价,向该员工支付了经济补偿金5000元。

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实操建议

看完以上案例,你还会随意用那些网上下载的范本?

想要避免劳动纠纷,你还得注意以下要点:

 

No.1

企业劳动合同及规章制度制定的注意事项:

1. 公司在制定相关制度前,一定要将制度交由专门的法务人员审核。

这样做可以降低风险,确保制度的完整性及合法合理性。

在解除员工前,也应先提前和法务人员沟通。

2. 公司制度在经审核确认后,需向员工进行公示。

包括但不限于让员工直接签字确认、邮箱发送电子版本要求其查阅、公告栏、公示栏展示等方式。

3. 公司制度施行中,可根据实际情况调整制度内容。

但是,若是公司有工会的,需要征得工会同意,征集员工意见。

若是无工会的,公司内部在修订完制度后及时向员工公示,并设定异议反馈期,征集员工意见,后续进行定稿公示。

 

No.2

用人单位解除合同参考思路

1. 首先考虑员工是否存在过错

然后评判他的过错,查看是否可以依据劳动合同及规章制度,以员工严重违反规章制度单方解除劳动合同。

2. 若员工存在一些过错

但又达不到“严重违反规章制度”的程度,可与员工进行沟通。

若是能直接劝退的,以劝退处理,让员工提交以个人原因离职的申请。

3. 若员工不存在过错

可查看员工是否存在《劳动合同法》第40条规定的情形:

有下列情形之一的,企业需要提前30日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

① 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

② 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但是此种情况下需注意要提前30日通知员工,否则需要额外支付一个月工资,并且需要支付经济补偿金。

4. 若员工完全无过错

也不存在其他用人单位能单方解除的情形。

公司确实不想继续用工,可考虑和员工协商解除。

一般这种情形之下,员工肯定不愿意解除,可考虑以适当的经济补偿金与员工协商,这样员工离职时可拿到一笔钱,心理上比较容易接受。

5. 若员工不存在任何过错

也无法与员工协商解除劳动合同,不建议企业强行解除劳动合同,不然会被认定为违法解除,违法解除面临的法律后果包括:

① 恢复劳动关系。

② 支付违法解除劳动关系的赔偿金。

③ 支付违法解除劳动关系期间的工资。

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