员工声明放弃缴纳社保,能否以未缴纳社保为由离职并获得经济补偿金?

  员工声明放弃缴纳社保,能否以未缴纳社保为由离职并获得经济补偿金?

  答:各地规定不同,具体如下:

  (一)广东的做法是,要求单位补交而单位不补交才可以获得经济补偿

  广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284 号,已废止):25.用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者,劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的,如用人单位在合理期限内拒不办理,劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿,应予支持。

  (二)北京是可获得经济补偿

  北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》:25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险,后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的,应否支持?

  依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务,即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险,劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的,仍应予支持。

  (三)浙江是不可获得经济补偿

  浙江高院《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》:十一、劳动者不愿意缴纳社会保险费,并书面承诺放弃参加社会保险的法律后果是什么?

  劳动者不愿意缴纳社会保险费,并书面承诺放弃参加社会保险的,该书面承诺无效。劳动者可以此为由解除劳动合同,但要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。

来源:飞劳动法

原创文章,作者:武汉律师网,如若转载,请注明出处:http://www.hohj.cn/hohj/1525.html

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

免费法律咨询
免费法律咨询
热线电话