两次固定期劳动合同后，用人单位是否必须签订无固定期劳动合同？
答：司法实践中并不统一，既有判决认定用人单位有选择权，也有判决认定单位无选择权的，也即是否续签劳动合同、续签的劳动合同是固定期还是非固定期，决定权完全在劳动者。
在各地的规定中，意见并不统一：
（一）北京高院和江苏高院就明确了劳动者有主导权；
（二）广东高院也规定劳动者有是否续签的主导权，但也明确了，如果已签订了固定期的又反悔要求签订无固定期，不予支持；
（三）广州中院2011年纪要则规定，要“双方当事人同意续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同”，从这规定来看，要单位同意才可以续签。
但广州中院在2010年的《民事审判若干间题的解答》中，却规定连续签订了两次以上劳动合同的，需签订无固定期的劳动合同，并没有说要单位同意才可以续签。
我们的观点是，根据法律的规定，用人单位并无选择权。
《劳动合同法》第十四条第二款的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”也即按照法律的规定，只要劳动者提出了，单位是必须签订的。
来源：飞劳动法
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