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以提供落户约定服务期 违反约定是否需要支付违约金

lazy - 以提供落户约定服务期 违反约定是否需要支付违约金

户口、学区、教育资源、医疗资源,紧紧地锁定在一起,获得北京户口的困难程度和含金量历来为大家所热议,而能解决落户问题的企业更是让诸多对户口有着强烈需求的优秀人才舍弃其他机会,蜂拥而去。当然,企业为了能使落户名额指标这一稀缺资源为自身带来最大效益,往往会以约定服务年限的方式来达到更长时间绑定人才的目的。但实践中,落户1年后即离职,撕毁服务协议的现象亦不在少数,企业为应对这一情势,往往也会约定高额的违约金来期望达到震慑员工的效果,那么,以落户约定服务期并进而约定违约金,符合劳动法相关法律规定吗?这样约定的条款,在发生争议时,又是否有效呢?

 

为此,笔者检索分析了北京地区近3年的相关案例,以期剖析此类以落户为条件约定服务期是否能获得司法实践的支持。从检索案例的判决结果来看,对于因落户约定服务期,后又因未履行服务期约定提前离职造成的劳动争议,法官在处理争议时的审判逻辑主要从三个方面来着手考量:

 

01. 对服务期的认定

从审判结果来看,法官认为服务期在劳动领域体现了对劳动者辞职自由的一定限制,但是这种限制并非是针对劳动者人身自由的强制限制,而是劳动者享有在遵守一定规则前提下的辞职自由,代价则是需要承担一定金额的违约金。这种对于劳动者辞职自由限制的服务期约定应当受到严格的约束,因此,只有当企业为劳动者提供了特殊待遇或出资招用、培训的情况下,双方协商一致才能设定服务期

02. 以落户为条件是否违反劳动合同法

关于专业培训约定服务期的规定

对此,法官认为从社会效果来看,如果一概认定专项技术培训之外的服务期约定无效,不仅会造成与此相关联的劳动关系的不稳定,而且会导致劳动者需要承担全额返还特殊待遇的后果,反而不利于劳动者权益的保护。故而,法官认为当企业为劳动者提供了足以与专业技术培训相对等的特殊待遇的情况下,可以参考适用《劳动合同法》第二十二条的规定,并据此确定用人单位与劳动者的权利义务。

03. 基于特殊待遇服务期而设定的违约金

是否受到限制以及如何限制

法官认为,《劳动合同法》第二十二条规定的以提供专业技术培训的方式约定服务期,目的是鼓励企业通过对劳动者进行技能强化培训的方式来提升人才的数量和质量,形成企业人力资源的良性竞争,而以提供落户名额这样的特殊待遇来约定服务期属于对既有人才的竞争,从整体来看不利于人力资源的不断优化升级,因此即便这类提供特殊待遇的方式可以约定服务期,也应该对其实施有效的规制,以避免对良性竞争造成抑制影响。故而,法官认为对于以落户约定服务期而设定的违约金,也应当予以严格限制,即原则上该违约金应当低于基于专业技术培训服务期而设定的违约金标准

 

除前述观点外,也另有法官认为,除《劳动合同法》第二十二条的规定外,不得以落户为条件来约定服务期,劳动关系中也不存在除服务期和竞业限制义务外劳动者还需承担的违约金。但同时,法官认为,企业为劳动者办理落户,属于一种稀缺的资源,劳动者违反承诺亦属于对诚实信用原则的违背,即便不承担违约金,也需要赔偿企业损失

 

综上来看,劳动者以获得落户名额为目的,与企业签署相应的服务期协议,如未能履行服务期的约定,或不需承担数额巨大的违约金,但仍需向用人单位承担损失赔偿责任,法官将依据劳动者已服务年限,酌情判定劳动者应予赔偿的金额。

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