有句老话:“好马不吃回头草”,
但在职场当中,员工吃“回头草”的情况却常有发生。
对企业来说,重新招聘已经离职的员工不仅可以节省招聘人才的时间和精力,而且也能更好地融入公司,省掉很多不必要的麻烦。
但这就存在一个很大的问题了。
再次入职的员工,可以和他约定试用期吗?
事实上,在这方面并没有一个标准的答案,在劳动纠纷当中还存在着诸多争议。
 

 

 
 

 

员工二次入职,试用期不合格
 
珠海的一家骨科医院之前就因为这个问题跟手底下的医生闹得很不愉快。
11年5月,医院招了一名新医生,经过试用期考核后顺利转正。
但到了13年8月,这名医生因为一些家庭原因向医院提出了辞职,医院方面虽然百般挽留,但最终也只好同意。
在处理完家庭事务后,这名医生就打算回医院重新应聘入职
医院领导见此也十分高兴,当即就同意,并签了劳动合同,约定6个月的试用期。
但在试用期内,医院发现这名医生因为太久没有接触病人,各方面业务并不熟练,达不到医院考核标准。
于是医院就以试用期考核不合格为由将这名医生辞退。
在被辞退后,这名医生对此感到十分不满,并认为医院重复设置试用期已经违反相应法律法规,要求赔偿12000元。
医院见对方言之凿凿,担心付出高额赔偿,于是就找到我们进行咨询。
我们认为法律并没直接表明不能与员工二次约定试用期,但却有“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的规定,且双方处于同一段劳动关系内。
为了避免不必要的法律风险,我们还是建议医院与这名医生进行协商解决。
经过多次协商后,医院同意向这名医生支付8000元的赔偿金,并解除双方劳动关系。
注意:以上案例仅供参考,具体问题具体分析
 

 

 
 

 

实操建议
 
重新约定试用期的行为是否可行,目前在法律上并没有标准答案,所以在实践中依然存在诸多争议。
《劳动合同法》第八十三条规定:
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
什么时候员工再次入职可以约定试用期?
以下的3种情形,熟练地运用并实操,就不用担心潜在的风险了。
 
No.1
员工尚处于试用期时就离职,第二次入职时再次约定试用期。
这种情形下,设立试用期的目的在于满足员工和企业相互考察的需求。
所以再次约定试用期是合理的。
 
No.2
员工在试用期满后履行一定期限的劳动合同后离职,再次入职相同岗位,企业又一次约定试用期。
在这种情况下,《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第四条规定,“企业对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。”
这意味着在岗位不发生变化的情形下,再和员工约定试用期,也会被认定为违法约定试用期。
当然也有意外,虽然是相同岗位,但如果员工离职与第二次入职时间间隔较长,重新约定试用期有可能被支持。
 
No.3
员工在试用期满后履行一定期限的劳动合同后离职,但再次入职的是不同岗位,然后企业约定试用期。
这种情形下,《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”
本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的员工。
为了保险起见,我们建议企业对离职后再次入职的员工,尽量不要再约试用期。
因为这样极有可能会被认定为违法约定试用期,面临支付赔偿金的风险。
如果一定要约定,应遵循前面说的三点再来适当约定试用期。