杨某于2015年7月10日入职某软件公司,并于当日签署了劳动合同,其中约定了杨某的竞业限制义务,竞业限制期限为离职后的24个月,支付方式为从离职次月开始,于每月20日前以银行转账方式打入乙方工资卡。

同时,双方劳动合同第三十五条约定:“在乙方竞业限制期内,乙方超过本合同约定的支付日期1个月未收到约定的经济补偿,视为竞业限制义务已免除,甲方无需向乙方支付任何竞业限制经济补偿金”。

2016年12月25日,杨某离职,并于2017年3月30日提起劳动仲裁,要求支付竞业限制补偿金,本案在一审阶段结案。