我国《劳动合同法》第三十九条规定,在六种情形下用人单位可以单方解除劳动合同。其中,第三种情形规定是劳动者“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”。在此种情况下用人单位解除劳动合同属于合法解除,不需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。

笔者以代理一起用人单位以前述第三种情形解除劳动合同的劳动争议纠纷案例而引发相关思考。实践中,用人单位适用该条款解除劳动合同如何被认定是合法解除,用人单位应该如何规范用工以及劳动者该如何保障自己的合法权益。

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案情简介

黄某系某单位职工,其岗位是司机。黄某在2019年7月一次驾驶中,车辆因发动机冷却液缺失,发动机温度过高,导致发动机损坏,造成一定的经济损失,单位据此根据《劳动合同法》第39条第三项的规定解除了双方之间的劳动合同。黄某认为单位系违法解除,并向劳动仲裁委申请劳动仲裁,请求确认用人单位违法解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿金。

仲裁委认为:如何衡量重大损失,法律上没有作出详细的规定,但法律赋予了用人单位用工自主权,用人单位可以在规章制度中与劳动者签订的劳动合同中对重大损失作出界定。本案中,是否达到重大损失没有明确的约定和标准,用人单位以“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失,用人单位可以解除劳动合同”为由,作出解除劳动合同的处理决定没有充分的事实依据,可以认定违法解除。

用人单位不服向法院提起诉讼。一审法院认为:法律并未规定必须由用人单位对“严重失职”“重大损害”的标准作出详细规定,在用人单位没有详细规定的具体情形下应结合案件具体情况进行判断,判决确认用人单位与劳动者之间的劳动合同依法解除。