“签了三方协议,解除会影响诚信记录吗?”

案情回顾

小王于2018年10月通过招聘找到了心仪的就业单位甲公司,与甲公司签订了三方协议。甲公司与多人签订了三方协议。在此之后,甲公司要求所有签订了三方协议的学生提前到单位上班,小王为避免竞争不过别人丢失工作,同意了公司的要求。公司要求小王另行签订了一份实习协议,小王见其他的应聘者都签了协议,因此对于实习协议并未细读就签订了合同。然而实习的过程中,小王觉得并不顺心,公司经常要求小王及其他学生按照正式员工的工作时间上班,但没有任何报酬。时间一久,小王产生了离职的想法。当小王把离职想法向公司提出后,遭到公司强烈反对。公司指出,小王必须按照实习协议履行合同,否则应当按照实习协议约定承担违约金3000元,否则公司有权将小王解职,并将不诚信记录放入小王档案。因此小王想知道,如果和单位签订了三方协议和实习协议,不再履行了,是不是会真的影响自己的诚信记录?

【风险点分析】

约定违约金 诚信记录 人事档案记录

点评

01

Law

首先,大学生得明白什么是诚信记录。严格意义上说,诚信记录只是对信用记录的一种统称,并不是一个明确由法律进行定义的概念。因此本案中小王所称担心影响的诚信记录可以根据其所指代的诚信记录范围不同而分别进行分析。

02

Law

诚信记录根据其涉及的范围,大致可分为三类:人事档案记录,个人征信记录、司法信息。

03

Law

人事档案记录是关于一个人身份、学历、资历、经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,在单位选拔聘用(任用)、考录公务员、转正定级、计算工龄、职称申报、奖惩、工作流动、办理社会保险、退休、升学(如考研)及出国(境)政审等都要用到人事档案,人事档案也是人事管理和服务的重要依据,是记载人生轨迹的重要依据。在职工晋升、降职、解职、免职等行为发生时,用人单位可以将该信息计入档案。那么根据此定义,是否意味着小王离职,公司针对可以把解职记录放入档案呢?不见得。公司能将相应的记录放入档案,只有当求职者的人事档案已经转入公司,并且直接在公司的控制之下才可以实现。要达到此效果,必须满足以下条件:

(1)毕业生已经从学校毕业;

(2)事先学生已经向学校反馈了签订的三方就业协议,有明确的就业单位

(3)就业单位有档案接收资格

(4)大学生已经毕业;

本案中,小王尚未毕业,用人单位根本无从获得小王的人事档案,因此其不可能在小王的人事档案中留下不良信用记录。

04

Law

个人征信记录是专业化的、独立的第三方机构针对个人的生产生活、交易行为等建立的信用档案,主要是针对个人在经济活动的不诚信行为进行的数据采集形成的记录。主要有六个方面:公安部身份信息核查结果、个人基本信息、银行信贷交易信息、非银行信用信息、本人声明及异议标注和查询历史信息。

公安部身份信息核查结果实时来自于公安部公民信息共享平台的信息。个人基本信息表示客户本人的一些基本信息,包括身份信息、婚姻信息、居住信息、职业信息等内容。银行信贷交易信息是客户在各商业银行或者其他授信机构办理的贷款或信用卡账户的明细和汇总信息。非银行信用信息是个人征信系统从其他部门采集的、可以反映客户收入、缴欠费、被法院列为失信被执行人或其他资产状况的信息。

我国法律规定,个人征信记录主要是为经济金融业务提供服务的,公司解聘不属于征信记录的记录范围。本案中小王被公司解聘,不会体现在个人征信记录中。

05

Law

关于司法信息,主要是关于个人被他人起诉、自己起诉他人的信息、申请执行、被执行信息。由于司法信息记录的内容无法反应出个人的过错行为,因此并不完全等同于诚信记录。本案中只有当小王起诉企业,或企业因为此3000元钱起诉小王,才会有司法信息,否则不会有关于小王的司法信息。