劳动合同作为明确企业和员工双方权利义务关系的重要载体,发挥着不可替代的作用。

在劳动合同中,企业往往会基于各方面的考虑制定一些约定。

比如,这样的约定:

“当员工违反劳动合同约定,公司有权开除并要求员工支付违约金。”

在实务中,给很多企业造成了不小的困扰。